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Q&A
 1、应届生未毕业前可以签合同吗?有试用期吗?多长时间?
答:应届毕业生未拿到毕业证学位证前是签订三方协议,毕业后签订正规劳动合同。同时在应届生不能完全保证上班时间的情况下视为在公司实习。试用期一般为3个月。

2.我如果被公司录用,签约期限多长时间?如果我在服务期内离职,需要交违约金吗?
答:应届本科生签约服务期限一般为3年,如未满服务期限而违约需要缴纳一定数额的违约金。

3.被公司录用后还需要体检吗?
答:员工来公司报到后,公司安排到指定的医院体检,如果体检不合格,就业协议都要解除,双方不承担违约责任。

4.关于三方协议与违约金的问题?
答:收到公司正式录用的offer,学生需要尽快将三方协议邮寄到公司或直接交到公司人力资源部门,公司与学生签订三方协议后,任何一方违约,都将履行违约责任。

5. 应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训?
答:新员工入职培训,介绍公司的规章制度以及公司的企业文化。同时公司为每一个新员工指定一名指导人,为新员工提供一对一个性化 的指导。 各类培训。包括部门内部的技术培训,其他部门的开放式培训,以及一年2次的拓展培训等等

6.招聘流程中一般每个阶段会间隔多长时间?
答:由于校园招聘简历数量较多,笔试之后一周之内会陆续安排面试;面试之后一般2周-1个月内会给予反馈。
 

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